UNAF califica la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas de “insuficiente”

  • La entidad reclama permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles para compartir de forma efectiva los tiempos de cuidado y evitar la penalización de las mujeres en el mercado laboral

La Unión de Asociaciones Familiares (UNAF), organización pionera en la lucha por los derechos de las familias, ha calificado como “insuficiente” la recién anunciada reforma de los permisos de paternidad, por la que se ampliará a cuatro semanas su duración respecto a las dos semanas actuales.

“La ampliación del permiso de paternidad es una reivindicación que las organizaciones sociales llevamos planteando al Gobierno desde hace años pero una y otra vez se ha pospuesto. Ahora que por fin se da un paso, no se tiene en cuenta una cuestión fundamental: mientras los permisos de maternidad y paternidad no sean iguales en duración e intransferibles, el cuidado seguirá recayendo principalmente en las mujeres, y por tanto, se la seguirá penalizando en el mercado laboral”, señala Ascensión Iglesias, presidenta de UNAF.

Para evitarlo, UNAF aboga porque existan permisos de maternidad, de paternidad y parentales, es decir, un tiempo de cuidado para la madre, otro para el padre y un tiempo compartido. “Se trata de que ambos progenitores aprendan a ejercer ese cuidado, que adquieran competencias parentales, que se responsabilicen por igual y que ambos sean válidos para hacerse cargo de esa niña o ese niño en cualquier momento”, explica.

UNAF reclama al Estado políticas de conciliación que fomenten la “corresponsabilidad” entre hombres y mujeres, algo que ya se está haciendo en los países más avanzados en materia de bienestar social. “En Suecia se dieron cuenta de que la mayor parte de los hombres no agotaban el permiso de paternidad, por lo que crearon medidas para incentivarles: ofrecieron un permiso añadido para la pareja en el caso de que el padre hubiera hecho uso completo del suyo. Y la medida está funcionando”.

UNAF recuerda que la conciliación afecta directamente al bienestar de las familias, al cuidado de mayores, menores y personas dependientes, a la natalidad, a la productividad y a la economía de un país. “Por eso es una cuestión de Estado que debe ser abordada de forma prioritaria”.

“Ahora bien, toda política o medida de conciliación, como es el caso de los permisos, debe realizarse desde un enfoque de igualdad para que tanto el cuidado como el trabajo sea compartido por hombres y mujeres en igualdad de condiciones. De no ser así, estaremos ahondando en los roles tradicionales que perjudican a las mujeres en su desarrollo personal y profesional, a los hombres en su rol parental y, en último término, a las hijas e hijos”, concluye la presidenta de UNAF.

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