La Unión de Asociaciones Familiares se ha sumado a la reivindicación en favor de la igualdad de salario entre hombres y mujeres que se celebra hoy, 22 de febrero, a nivel europeo. El último informe de UGT revela que la brecha salarial ha aumentado un 1% desde el comienzo de la crisis, alcanzando una cifra del 23% en la actualidad.
Las mujeres son las que sufren más precariedad laboral debido a una discriminación de género. Además, el hecho de que el cuidado de la familia y la conciliación de vida laboral y familiar recaigan casi exclusivamente en ellas las obliga en la mayoría de los casos a reducir su jornada de trabajo, a veces incluso a renunciar a su puesto laboral. Todo ello tiene unas consecuencias directas sobre las pensiones de las mujeres, quienes tienen más esperanza de vida pero se enfrentan a un mayor riesgo de pobreza.
La elección del día 22 de febrero como Día Europeo por la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres representa los días de más que debería trabajar una mujer para que su sueldo se equiparara al de un hombre. Es decir, la mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para cobrar lo mismo que el hombre en el año anterior. En la actualidad, el número de días ha aumentado situándose en 84 días más de trabajo de las mujeres para recibir el mismo salario, según UGT.
UNAF quiere recordar estos datos en el día en el que se solicita la equiparación de salarios entre ambos sexos. Según Teresa Blat, Presidenta de UNAF, “no hay motivo para el incumplimiento sistemático del derecho a una misma remuneración por el mismo trabajo, es una discriminación continua e injustificada que no debería permitirse en una sociedad democrática basada en el principio de igualdad”.
La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, asociación que forma parte de UNAF, ha celebrado recientemente las ‘V Jornadas por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones’, con la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer y la participación de representantes de organizaciones andaluzas de mujeres.
La ponencia marco, a cargo de Lina Gálvez, Catedrática de Historia Económica, informaba sobre las diversas causas que confluyen en una brecha salarial en España entre mujeres y varones del 23%, una desigualdad laboral que impide a las mujeres ser independientes económicamente y deriva en que la pobreza extrema se cebe en el perfil de las mujeres mayores de 65 años que viven solas.
